父母应让孩子在鼓励中自信成长，为什么呢？- 红迪网平台

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蔡徐坤并未满足于现有的成就，他不断探索、突破自我，积极寻求在内地再次复出的机会。，她认为，当面临困难时，应该回到自己内心，思考自己能做多少努力，而不是责怪别人没有给予她机会。

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， 这家青年公社食堂，是为商圈潮街创业青年量身打造的“管饱食堂”，帮助解决了创业青年自己带饭不便、饭店点饭成本高等问题，得到了不少创业青年的肯定。

90后的员工为什么不愿讨好领导呢？

有几个可能的原因导致90后的员工不愿意讨好领导： 1. 自主性强：90后一代通常更加自主和独立，他们更愿意在工作中发挥自己的能力和创造力，而不是一味迎合领导的意见。 2. 价值观差异：90后的员工可能对于工作和组织有着不同的价值观，他们更看重工作的意义和个人发展，而不只是为了取悦领导而工作。 3. 透明度和公平性：90后的员工更为崇尚透明和公平的工作环境，他们希望领导能够公正地对待每个员工，而不是仅仅偏袒一部分员工。 4. 转型期：90后的员工处于职业发展的关键期，他们更注重的是自身的成长和学习，而不是迎合领导的期望。 5. 没有被重视：如果一位90后员工感觉自己没有被认可和重视，他们可能不愿意去讨好领导，而是选择寻找更合适的工作环境。 这当然并不适用于所有的90后员工，每个人的情况不同。但这些可能是导致一部分90后员工不愿意讨好领导的因素。

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